实习生工资应按合理标准支付，不得低于当地最低工资。依据《实习生管理规定》，实习单位需支付合理报酬，且不得扣发或拖欠，否则将影响实习生权益及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实习生工资问题，常见方式有：明确实习合同中的报酬条款，按时足额支付。选择方式时，应参考当地最低工资标准，并确保合同条款清晰，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生工资需合规。操作：1. 签订实习合同时明确报酬标准及支付时间；2. 参照当地政府最低工资标准；3. 按时足额支付，避免扣发或拖欠；4. 如遇纠纷，及时沟通或寻求法律援助。
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