公司解散时，孕妇员工不应被辞退。依据《劳动合同法》等相关规定，孕妇员工受特殊保护，非因重大过错不得辞退。违法辞退将承担双倍经济补偿金的责任，且可能影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散处理孕妇员工时，常见方式为继续履行合同或协商解除并补偿。应选择合法合规的方式，确保孕妇员工权益不受损害，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇员工不应被辞退。处理方式：1.若公司继续运营，应保留孕妇员工岗位；2.若公司确需解散，应与孕妇员工协商，给予合理补偿，并确保补偿符合法律法规要求；3.在任何情况下，都应避免违法辞退，以免承担法律责任。
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