新员工工资高于老员工不违反法律。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，未规定新老员工工资高低。若不及时处理，可能影响老员工积极性，造成团队不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工工资高需妥善处理。操作如下：1. 评估新员工高薪合理性，如技能、经验等；2. 与老员工沟通，解释薪资差异原因，强调公平与贡献；3. 如必要，调整老员工薪资或提供其他激励措施，以保持团队积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有调整薪资、沟通解释等。若老员工确有贡献，可考虑适当调整薪资；若差异合理，应沟通解释，确保团队和谐稳定。
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