公司应支付九级伤残员工的工伤赔偿，包括停工留薪期工资等。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付，确保员工权益。若未及时支付，可能面临劳动仲裁及赔偿利息等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级伤残赔偿需分情况处理。停工留薪期，公司按月支付原工资；合同期满或解除，支付一次性伤残就业补助金；其他情况按法律规定执行。具体操作需依据员工实际情况和公司政策，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级伤残员工赔偿常见方式有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。选择处理方式需根据员工合同状态及意愿，合同期满或员工提出解除时，支付一次性伤残就业补助金；停工期间，按月支付原工资福利。
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