女员工买社保退休年龄是多少岁

女员工买社保退休年龄一般为50岁或55岁。根据法律规定，女工人的法定退休年龄是50周岁，女干部则是55周岁。若女员工从事的是特殊工种或因病、因工致残，退休年龄可能会有所提前。当女员工达到或超过法定退休年龄，且社保缴纳满足一定年限时，即可享受养老保险待遇。若单位拒绝办理退休手续或拖欠养老金，问题就比较严重了，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在法律角度下，女员工退休年龄问题的处理方式因情况而异：1. 若女员工为普通工人，且社保缴纳年限满足要求，应在50周岁时办理退休手续，并享受养老保险待遇。2. 若女员工为干部或管理人员，退休年龄通常为55周岁。在达到退休年龄前，单位应提前通知员工，并协助办理退休手续。3. 对于从事特殊工种的女员工，如高空、高温、井下等有害身体健康的工作，退休年龄可适当提前。具体提前年限需依据相关法规确定。4. 若女员工因病或非因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的，也可提前退休。此时，需进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定退休年龄。5. 在处理退休年龄问题时，若单位与员工存在争议，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女员工退休年龄的处理方式主要涉及法律规定和单位政策。从法律角度看，女员工的退休年龄由《劳动法》和《社会保险法》等法规明确规定。单位应依据这些法规，结合员工的具体情况（如工种、健康状况等）来确定退休年龄。若员工对退休年龄有异议，可与单位协商，或向劳动仲裁部门申请仲裁。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保自身权益不受侵害。