提前3个月离职协议需视情况而定。依据《劳动合同法》，试用期提前3天，非试用期提前30天书面通知即可离职。若协议违反此规定，则可能无效，强制执行可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫协议效力需具体分析。操作如下：1.若在试用期，提前3天书面通知公司；2.若已过试用期，需提前30天书面通知，并工作至期满；3.若协议与《劳动合同法》冲突，与公司协商或寻求法律援助，避免不合法条款带来的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、按法律规定通知离职或寻求法律援助。若协议不合理，应优先与公司协商；协商无果，则按《劳动合同法》规定提前通知离职；若遇纠纷，可寻求律师帮助。
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