在职在岗和在编在岗的区别

在职在岗与在编在岗主要区别在于雇佣关系与稳定性。分析说明：在职在岗通常指员工与公司签订了劳动合同，处于正常的工作状态。这种关系基于合同，可能因合同到期、解雇等原因终止。而在编在岗则是指员工被正式纳入单位的编制内，享有更稳定的职业保障，除非严重违规，否则一般不易被解雇。提醒：当发现劳动合同或编制身份存在争议，且影响到个人权益时，表明问题已比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 合同审查：仔细审查个人劳动合同，确认合同期限、工作内容、薪酬福利等条款，以明确在职在岗状态。2. 编制管理规定查阅：向单位人事部门索要编制管理规定，了解在编在岗的具体要求及权益保障。3. 沟通协商：若发现合同或编制身份存在问题，先与单位人事部门沟通，寻求内部解决。4. 劳动争议仲裁：若沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求维护个人合法权益。5. 诉讼：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、编制管理规定等，以备不时之需。
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常见处理方式：从法律角度看，处理在职在岗与在编在岗问题的方式主要包括合同审查、编制管理规定的查阅以及劳动争议仲裁等。选择方式：若对雇佣关系有疑问，首先应查阅个人劳动合同及单位编制管理规定，明确自身身份。若存在争议，可尝试与单位沟通解决；若沟通无果，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。