女职工52岁可以办理退休吗

女职工52岁能否退休需视具体情况而定。分析：女职工退休年龄通常与其身份、工作年限及单位政策等相关。根据法律规定，女职工正常退休年龄一般为50岁或55岁，但具体可因工种、单位规定等因素有所不同。若女职工所在岗位属于特殊工种或满足其他提前退休条件，52岁可能符合退休要求。反之，若不符合任何提前退休条件，则需按法定年龄退休。提醒：如出现单位拒绝为符合退休条件的女职工办理退休手续，或女职工因退休问题引发劳动争议等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，女职工退休问题的处理方式主要包括了解法律规定、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试与单位沟通，了解单位政策及女职工个人情况是否符合退休条件。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师，根据具体情况选择是否提起诉讼。
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具体操作：1. 若女职工符合特殊工种退休条件或其他提前退休规定，应向单位提供相应证明材料，如工种证明、工作年限证明等，申请提前退休。2. 若单位拒绝为符合退休条件的女职工办理退休手续，女职工可与单位进行协商，必要时可寻求工会帮助，或向当地劳动监察部门投诉。3. 如协商无果，女职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行退休手续并支付相应待遇。仲裁过程中，女职工应提供充分证据支持其主张。4. 若劳动仲裁未能解决问题，女职工可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供完整证据链以支持其诉讼请求。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据女职工个人情况及当地法律法规进行调整。