单位法定节假日不休息算违法。依据《劳动法》，法定节假日应安排休假，不休假也不给加班费违法。长期违法可能导致员工健康受损，影响工作效率和团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位法定节假日不休息，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首选与单位协商，要求合理安排休假；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位法定节假日不休息违法。处理方式：1.与单位沟通，明确表达休假需求；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护合法权益。
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