劳务公司扣压7天工资，若非作为押金限制离职，则合法。依据《劳动法》，单位需支付劳动报酬，但并未明文禁止压工资行为。若作为押金限制员工离职，则违法，可能导致劳动监察部门介入及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务公司扣压工资问题，常见方式有协商、投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁。若公司规定合理且非押金性质，可选择协商；若涉及违法扣押，则应向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务公司扣工资应对如下：1. 若公司规定合理，非押金性质，可与公司协商解决；2. 若公司扣压作为押金，限制离职，属违法行为，应收集证据；3. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理；4. 如协商、投诉无果，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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可以去劳动监察大队投诉。依据《劳动法》等相关法律，单位应支付生育津贴，不支付可投诉。长期不处理可能导致权益受损，影响严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以投诉。具体操作：1. 收集证据，如工资