公立医院在编人员辞职要求赔款

作为公立医院在编人员，你与医院之间构成人事关系。若你的聘用合同中并未明确约定违约金条款，医院单方面要求你支付赔款可能缺乏法律依据。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，聘用合同的变更、解除、终止等，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在此情况下，你有权拒绝支付未经合同约定的赔款，并建议通过协商或法律途径解决争议，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度看，公立医院在编人员辞职时，关于违约金的支付需注意以下关键点：一是明确与医院之间的人事关系；二是仔细审查聘用合同中是否明确约定了违约金条款；三是若合同中有约定，需判断该约定是否合理合法；四是注意区分职业培训与专项培训，只有专项培训才可以按照约定收取服务期内违约金。确保在辞职过程中，自身权益不受侵害。
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若作为公立医院在编人员，你的聘用合同中明确规定了违约金条款，但你认为该条款不合理，你可以在辞职前与医院协商，尝试修改或取消该条款。若协商无果，你仍需按照合同约定执行，但可以在支付赔款后，通过法律途径挑战该条款的合理性。请注意，挑战条款合理性需有充分法律依据，并可能面临一定的法律风险。