您提到被私立学校辞退且担心补偿金不足的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若学校未按规定支付足够的补偿金，您可以依据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算方法，以及第八十五条关于用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保顺利获得补偿金，您应准备以下材料：劳动合同、工资单或银行流水以证明工作年限和工资标准、学校发出的辞退通知书、以及任何与学校沟通关于补偿金的记录。准备好这些材料后，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径，依据《劳动合同法》相关规定，主张自己的经济补偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若学校因经营不善需裁员，补偿金的支付标准并不因此改变。根据《劳动合同法》规定，无论何种原因辞退员工，经济补偿均按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。因此，裁员情况下，补偿金的支付标准与正常辞退相同。
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