不能仅凭被迫离职通知书就不上班。需有用人单位书面同意，否则权益难保。依据《劳动合同法》，解除劳动合同需依法通知用人单位并证明已书面通知，否则程序不合规，可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为与用人单位协商或依法通知解除。建议先与用人单位沟通，若协商无果，则依据《劳动合同法》规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不可直接不上班。操作如下：1. 与用人单位协商，表达离职意愿；2. 若协商无果，书面通知用人单位解除劳动合同，确保通知内容符合《劳动合同法》规定；3. 保留好书面通知及邮寄、签收等证明，作为已通知的证据；4. 若用人单位未书面同意，仍需按规上班，直至合同解除。
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