针对问题：专升本签了劳动合同还算应届生吗

专升本后签了劳动合同，通常不影响应届生身份。
分析：应届生身份主要基于学业完成情况和毕业时间，而非就业状态。专升本后，只要尚未正式毕业，即便签订了劳动合同，仍被视为在校生或应届生。但需注意，若劳动合同涉及全职工作或社保缴纳，可能影响部分应届生优惠政策或资格认定。
提醒：若因劳动合同影响到了你的应届生权益，如就业推荐、校园招聘等，应及时咨询学校就业指导部门或专业律师。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门，了解专升本后应届生身份的具体认定标准；二是咨询专业律师，获取关于劳动合同对应届生身份影响的法律意见。
选择方式时，若问题涉及的是学校政策或规定，优先咨询学校就业指导部门；若问题涉及的是法律权益或合同解释，则建议咨询专业律师。
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具体操作：
1. 若处于专升本在读期间，且劳动合同为兼职或实习性质，不影响应届生身份。此时，无需特别处理，继续按原计划完成学业即可。
2. 若劳动合同涉及全职工作或社保缴纳，且学校或用人单位对应届生身份有特别要求，需与学校就业指导部门沟通，了解是否可保留应届生身份或需办理相关手续。
3. 若因劳动合同导致应届生身份受到质疑或影响，应及时咨询专业律师，了解法律途径和维权方法，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，保留好劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
以上内容仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和政策进行具体分析。