我超过55岁工伤怎么计算赔偿金?

您询问的超过55岁工伤怎么计算赔偿金，这一问题的答案并非固定，需结合具体情况判断。
55岁以上工伤赔偿金额主要根据伤残等级和当地上一年度职工月平均工资计算。

如果或若存在一级至四级伤残的情况，赔偿包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

如果或若存在其他伤残等级（五级至十级）的情况，赔偿会有一次性伤残补助金，具体月数根据等级递减，如五级18个月、六级16个月等，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于您超过55岁工伤怎么计算赔偿金的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确法律依据。
《工伤保险条例》第三十五条（最新版）规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。” 您超过55岁发生工伤，若被鉴定为一级至四级伤残，此条款直接适用，您的工伤赔偿金额计算需严格按照该条款中规定的伤残等级对应的一次性伤残补助金月数和伤残津贴比例，结合您的本人工资及当地最低工资标准等来确定，达到退休年龄办理退休手续后关于伤残津贴和基本养老保险待遇的衔接也需按此执行。
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针对您超过55岁工伤的情况，为帮助您顺利计算和获取赔偿金，以下是几点实用的行动建议。
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获取工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能进一步计算赔偿金。
2、申请伤残等级鉴定：待伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，伤残等级鉴定结果是计算赔偿金的关键依据。
3、收集整理相关证据：保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资证明（如劳动合同、工资条、银行流水等）、医疗诊断证明等与工伤相关的所有材料，这些证据能证明您的工伤事实、伤残情况及工资水平，为计算赔偿金提供支持。
4、咨询工伤保险经办机构或专业律师：工伤保险经办机构熟悉当地工伤赔偿政策和计算标准，专业律师能根据您的具体情况（如超过55岁这一因素）提供针对性的法律意见，帮助您准确计算赔偿金并维护合法权益。
选择解决方案时，重点考虑自身伤残等级、工资水平、当地赔偿标准以及是否存在特殊情况（如接近退休年龄等）。如果您对赔偿计算仍有疑问或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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超过55岁工伤在计算赔偿金过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您列举并说明。
1、诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生之日起一年内提出。如果您超过55岁发生工伤后，没有在这个时间内及时申请工伤认定，比如受伤后一直拖延，认为过段时间再申请也没关系，导致超过一年才提出申请，社保部门可能会以超过时效为由不予受理，您将无法启动工伤赔偿程序，从而无法获得相应的赔偿金。
2、证据链风险：缺失工伤认定书或伤残等级鉴定书。例如您超过55岁在工作中受伤，但由于没有及时申请工伤认定，导致没有工伤认定书，或者虽然申请了工伤认定，但没有去做伤残等级鉴定，那么在计算赔偿金时就缺乏关键的法定依据，用人单位可能会以此为由拒绝赔偿或减少赔偿金额，使您的合法权益受到损害。