综合工时制下，年假按工时计算，确保职工休假权益。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受年休假，单位应保证，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫综合工时制年假处理，常见为按工时折算或协商调休。选择时考虑单位规定、职工意愿及工作实际，确保合法合规且双方满意。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫综合工时制年假，按工时算。操作：1. 确定职工连续工作年限；2. 按法规折算年假工时；3. 与职工协商休假时间；4. 确保休假期间工资照发；5. 特殊情况可协商调休。
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