监事属于公司员工吗

监事是否属于公司员工需根据具体情况判断。如果监事与公司签订了劳动合同，并从事公司安排的有报酬的劳动，则可能构成劳动关系；若仅履行公司法规定的监督职责，未签订劳动合同且无劳动报酬，则通常不被视为公司员工。1. 若存在劳动合同：监事与公司之间存在明确的劳动关系，受劳动法保护。2. 若无劳动合同但有工资报酬：需结合实际工作内容和考勤情况判断是否构成事实劳动关系。3. 若仅履行监督职责：作为公司治理结构成员，不构成劳动关系，而是基于《公司法》产生的职务关系。
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根据《劳动合同法》及《公司法》，监事是否属于员工需结合法律条文进行分析。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”如果监事与公司之间签订了劳动合同，并实际从事公司安排的有报酬劳动，则构成劳动关系。反之，《公司法》第五十一条规定：“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。”该条明确监事的职责是基于公司治理结构而设立的，而非劳动关系。因此，在无劳动合同、无工资报酬的情况下，监事通常不被视为公司员工。适用结论：是否构成劳动关系应依据是否存在劳动合同、工资支付及实际劳动行为综合判断。
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针对监事是否属于公司员工的问题，提供以下实用行动建议。1. 确认合同关系：检查是否与公司签署劳动合同，这是判断是否构成劳动关系的基础。若无合同，需进一步收集其他证据。2. 收集工作证据：保留工资支付记录、工作安排、考勤记录等，用以证明实际从事公司安排的有报酬劳动。3. 咨询专业律师：若对自身身份存在疑问，建议咨询劳动法律师，获取针对个案的专业判断。4. 申请劳动仲裁：如认为公司侵犯了劳动者权益，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。评判标准在于是否具备劳动关系的实质要件，即是否存在人身依附性、经济从属性和组织从属性。如您不确定自己的法律地位，建议尽快联系律师获取详细指导。
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在判断监事是否属于公司员工时，可能面临以下法律风险。1. 劳动关系认定失败：例如，某监事虽在公司办公，但未签订劳动合同、无工资记录，仅履行监督职责，法院可能认定其不属于员工，从而无法主张加班费、社保等劳动权益。2. 诉讼时效风险：如认为公司侵犯了劳动者权益，但未在一年内申请劳动仲裁，将面临丧失胜诉权的风险，例如一名监事在离职三年后才主张工资，法院可能不予支持。