绩效考核不合格辞退是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，试用期不合格或严重违规可不补偿；不胜任工作经培训仍不合格，需按工龄补偿。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不合格辞退的处理方式多样。如属试用期不合格或严重违规，可直接辞退无需补偿；若属不胜任工作，应先培训或调岗，仍不合格再辞退并补偿。选择方式需依据具体情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不合格辞退视情况处理。1. 试用期不合格，直接辞退无补偿；2. 严重违规，发通知书辞退无补偿；3. 不胜任，先培训调岗，仍不合格则辞退并补偿，按工龄每满一年付一月工资，需提前30天书面通知，否则加付一月工资。
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