应届生身份是否会被取消？

高中生进厂工作通常不会直接取消应届生身份。分析：应届生身份主要与学生的毕业时间和是否已正式就业相关。进厂工作如果属于实习、兼职或非全日制工作，且未签订劳动合同、缴纳社会保险等，通常不影响应届生身份。但一旦签订正式劳动合同并缴纳社保，可能被视为已就业，进而影响应届生身份在招聘、考公等方面的优势。提醒：若发现因进厂工作导致无法享受应届生相关政策待遇，如校园招聘优惠、考公资格等，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是明确工作性质，确保进厂工作不影响应届生身份；二是了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。选择方式：若希望保持应届生身份，应谨慎选择工作类型，避免签订正式劳动合同和缴纳社保。若已签订，可考虑咨询教育部门或法律专业人士，了解是否还有补救措施。
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具体操作：1.若进厂仅为实习或兼职，确保与单位签订实习或兼职协议，明确工作性质、时间、报酬等，避免转为正式员工。2.若不慎签订了正式劳动合同并缴纳社保，立即与单位沟通，了解是否可撤销合同或停止社保缴纳，同时咨询教育部门或法律专业人士，评估对应届生身份的影响及补救措施。3.保留好所有与工作相关的证据，如合同、协议、工资单等，以备不时之需。4.若因进厂工作导致应届生身份受影响，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但需注意，此途径需谨慎选择，需评估成本、风险及胜诉可能性。