不合法。依据《劳动法》，未签培训协议，公司不能扣工资抵培训费。擅自扣除，员工可申请仲裁，维护自身权益。严重后果是引发劳动纠纷，损害公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。操作如下：1.检查是否签订培训协议，无则不能扣工资；2.若有协议，查看条款是否合理，不合法则协议无效；3.协商不成，员工应收集证据，向劳动部门申请仲裁，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。应先与员工协商，达成一致；若协商无果，员工可向劳动部门申请仲裁，依据《劳动法》维权。选择方式需考虑效率与公正。
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