离职后通常不应继续扣除社保费。分析：根据劳动法规定，员工离职后，用人单位应及时办理社保停缴手续。若继续扣费，可能涉及违法。社保费的缴纳是基于劳动关系存续期间的义务，离职后无此义务。提醒：若发现离职后社保费仍被扣除，且用人单位无合理解释，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择建议：首先尝试与用人单位协商，要求退还多扣的社保费。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查。若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确告知用人单位离职时间，要求其提供社保停缴证明，并退还多扣的社保费。2. 投诉阶段：收集相关证据，如离职证明、社保扣费记录等，向劳动监察部门提交投诉材料，配合其调查。3. 诉讼阶段：若投诉无效，可准备劳动仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取公正裁决。
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