新规是否支持50岁女职工到龄后办理退休领取养老金？

新规确实支持50岁符合条件的女职工办理退休领取养老金。分析：根据最新的退休政策规定，女职工在达到法定退休年龄（通常为50岁，具体可能因地区或行业而异）且满足一定缴费年限的条件下，有权申请办理退休手续并领取养老金。这是保障劳动者权益、促进社会公平的重要举措。提醒：若女职工在达到退休年龄后，单位未按规定为其办理退休手续或拒绝支付养老金，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业律师或相关劳动部门的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确表达退休意愿，并提供相关证明材料，如年龄证明、工作年限证明等。要求用人单位按规定办理退休手续并支付养老金。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。3.仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决后，如用人单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据以支持自己的主张。法院将依法作出判决，保障劳动者的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。若劳动监察部门未能有效解决问题，可考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。