企业女性干部的具体定义是什么？

企业女性干部的具体定义主要依据退休时所在岗位性质确定。属管理、技术岗位的，退休年龄为55周岁，依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》。若退休时岗位为非管理、技术性质，将按工人岗位处理，可能影响其退休年龄及福利待遇，需及时明确岗位性质以避免不良后果。
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企业女性干部定义常通过岗位性质判断，管理理方式为：明确女职工与女干部的区别，主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》相关规定，对于在岗女性员工进行岗位分类管理，属管理、技术岗位的退休年龄为55岁。具体操作时，应参考公司人事部门意见及员工个人档案，确保分类准确，以避免因岗位性质界定不清导致的退休年龄纠纷。若遇岗位性质模糊，建议咨询公司法务或劳动部门以获取准确界定。
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企业女性干部定义依岗位定。处理方式：首先依据《劳动法》及公司内部规定，明确岗位性质。属管理、技术岗的，按干部处理；属操作、服务岗的，按工人处理。不确定时，应咨询专业法务。