拖欠工资一年了怎么办

拖欠工资一年可要求解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，企业未及时支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿，长期拖欠可能导致劳动者生活困难及权益受损。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与企业协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身权益。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与企业沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入处理。3. 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。