应酬中饮酒过量导致伤亡，这种情况能否得到工伤赔偿？

应酬饮酒过量导致伤亡，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》等规定，饮酒是主观伤害行为，不纳入工伤范畴。若不及时处理，可能导致家属无法获得应有赔偿，增加经济负担。
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应酬饮酒伤亡非工伤。处理方式：1.若单位无过错，可协商给予一定补偿；2.若单位有过错，如强迫饮酒，应收集证据，通过法律途径维权；3.无论何种情况，都应及时咨询专业律师，明确自身权益，避免不必要的损失。
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应酬饮酒伤亡，法律上通常不赔偿，但可协商或诉讼。若单位有过错，如强迫饮酒，可选择诉讼；否则，可与单位协商人道主义补偿。