工厂打工未签劳动合同怎么办

未签劳动合同，可收集证据证明事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无法认定等。
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未签劳动合同应这样处理：1. 收集社保记录、工资单等工作证据；2. 若想保持关系，可向调解委申请调解；3. 调解无果，向仲裁委申请仲裁，要求双倍工资等补偿；4. 对仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理未签劳动合同问题，可收集证据后申请调解、仲裁或诉讼。建议先尝试调解，不成再仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。