针对问题拖欠工资多长时间算违法，我想进一步

拖欠工资超过规定时间即违法，法律后果严重。

拖欠非全日制员工工资超15日或全日制员工工资超1月即违法，依据《劳动法》相关规定，拖欠工资需承担法律责任。长期拖欠可能导致劳动仲裁、诉讼及高额赔偿，严重影响企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律上处理拖欠工资的方式多样。

常见方式包括：劳动仲裁、法律诉讼及与雇主协商。建议先尝试与雇主沟通解决，无果后考虑劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资处理方式因情况而异。

1. 初步沟通：与雇主友好协商，明确拖欠原因及解决方案。
2. 正式警告：若协商无果，发出书面警告，要求限时支付。
3. 劳动仲裁：提交仲裁申请，由仲裁委员会介入调解或裁决。
4. 法律诉讼：仲裁无效时，向法院提起诉讼，追求法律赔偿。
5. 寻求援助：整个过程中可咨询律师，获取专业法律支持。