事业单位如何规定女性因身体原因保胎假？可以

法律未明确规定保胎假，可与单位协商按病假处理。依据《劳动法》等，保胎非法定假期，长期请胎假需单位同意，否则可能影响工作关系及薪资。
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保胎假非法定，常见处理是与单位协商病假或事假。选择方式需考虑单位规定、个人身体状况及工作需求，确保双方权益。
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保胎假非法定。处理方式：1.与单位沟通，了解保胎假政策，尽量协商；2.若单位无相关政策，可申请病假，提供医疗证明；3.长期保胎需单位特别批准，否则按旷工处理，可能影响工作。