劳动合同上写最低工资合法吗

劳动合同上写最低工资合法，但须不低于最低工资标准。《劳动法》规定，支付工资不得低于当地最低工资。如低于此标准，劳动行政部门可责令支付工资报酬及赔偿，严重影响企业信誉。
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劳动合同写最低工资，操作如下：1. 确认工资条款不低最低工资，低则要求调整。2. 如遇拒绝调整，可向劳动行政部门投诉。3. 劳动行政部门查实后，会责令雇主支付工资及赔偿。
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常见处理方式是确认合同工资条款，并查对最低工资标准。若发现不合规，可与雇主沟通调整，或向劳动部门投诉。处理方式需根据实际情况选。