有单位可能因特定情况不扣税，但需符合法律规定。分析：在特定情况下，如单位享受税收优惠政策、员工收入未达到起征点或存在其他免税情形，单位可能不扣缴个人所得税。然而，这并不意味着单位有权随意决定是否扣税，所有免税或减税情形均需符合税法规定。提醒：若单位长期不扣税且无法提供合理解释，或员工发现单位存在偷税漏税行为，表明问题可能较为严重，应及时寻求税务部门或专业律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，单位不扣税的处理方式主要包括两种：一是符合税法规定的免税或减税情形，单位依法不扣税；二是单位存在违法行为，如偷税漏税，需承担法律责任。选择不同处理方式时，应首先了解税法规定，确认是否存在免税或减税情形。若不存在，则需警惕单位是否存在违法行为，并考虑向税务部门举报或寻求法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若单位符合税法规定的免税或减税情形，如员工收入未达到起征点，单位应提供相应证明材料，并向税务部门备案，确保合法不扣税。2. 若单位存在偷税漏税行为，员工可向税务部门举报，并提供相关证据。税务部门将依法进行调查处理，对违法行为进行处罚。3. 在处理过程中，员工应保留好与单位相关的工资条、银行流水等证据，以便在必要时维护自身权益。同时，也可咨询专业律师，了解自身权益及法律途径。若问题复杂或涉及金额较大，建议直接委托律师代理处理。
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