公司未遵循法定婚假天数，我应该如何处理？

公司未遵循法定婚假天数，您应首先与公司协商要求更正；协商不成可向劳动行政部门举报。法律依据为《劳动法》相关规定，公司若违反，可能面临责令改正、警告及赔偿等后果。不及时处理，公司可能持续违法，损害员工权益，影响员工工作积极性和公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未给足婚假，处理方式如下：1.与公司人力资源部门沟通，明确提出法定婚假天数要求，协商更正。2.协商无果，收集证据，如公司规定、劳动合同等，向劳动行政部门提交举报。3.若因此受损，如被扣工资，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司未遵循法定婚假天数的方式有：与公司协商、向劳动行政部门举报要求处理。选择时应先尝试与公司友好协商，明确表达法定权益和法律依据，协商无果后再考虑向行政部门求助，以确保问题得到合法合理解决。