公司只算基本工资，不算绩效工资合法吗?

公司只算基本工资，不算绩效工资不合法。依据《劳动法》，绩效工资属辅助工资，应计入全额工资。若只发基本工资，可能损害员工权益，影响工作积极性及生活品质。
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公司应按规定计算绩效工资。处理方式有：与雇主沟通明确绩效制度，或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如沟通无果则考虑法律途径。
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公司应算绩效工资。操作：1. 查阅合同和公司规定，确认绩效制度；2. 与HR或上级沟通，了解绩效未算原因；3. 若沟通无果，准备证据向劳动部门投诉；4. 必要时寻求法律援助，维护自身权益。