因为迟到被扣钱违规吗？

迟到被扣钱是否违规需视具体情况而定。
分析：从法律角度看，雇主有权制定规章制度来管理员工，包括迟到扣款的规定，但前提是这些规定必须合法、合理且不违反劳动法等相关法律法规。若扣款金额过高或扣款方式不合理，可能构成对员工权益的侵犯。
提醒：若扣款导致员工收入过低或扣款方式极不合理，可能表明问题严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理迟到扣款问题的方式主要有协商、投诉和仲裁/诉讼。
选择方式：首先尝试与雇主协商，了解扣款的具体依据和合理性；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：明确扣款的具体规定，与雇主沟通扣款的合理性和合法性，尝试达成共识。
2. 投诉阶段：收集相关证据，如工资条、扣款通知等，向劳动监察部门提交书面投诉，说明扣款的不合理之处。
3. 仲裁/诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求雇主停止不合理的扣款行为，并可能要求赔偿损失。在此过程中，需遵循仲裁或诉讼程序，积极参与听证，维护自身合法权益。